Bruce Tuckman a décrit les différentes étapes du développement d'une équipe. À chaque événement majeur, une nouvelle dynamique s'enclenche et l'équipe revient à un point de départ : les étapes de formation et - peu après - de tempête.
De nos jours, de nombreuses équipes de direction retournent physiquement au bureau. Elles sont confrontées à de nombreux défis.
Tout d'abord, elles ressentent le besoin de revoir les éléments susceptibles de renforcer leur cohésion après une période d'éloignement.
Deuxièmement, ils doivent rapidement s'aligner sur la façon de planifier le retour des employés après l'été.
C'est un processus passionnant auquel j'ai été invité par plusieurs clients de différents secteurs : banque, technologie, industrie, pharmaceutique. Pour faciliter leur processus de réflexion et établir une feuille de route.
Et vous, sur un curseur de 1 à 10, où en est votre équipe en termes de cohésion et d'alignement sur les enjeux clés des prochains mois ?
Pourquoi ne pas profiter du calme (relatif) de cet été pour y travailler !
Passez un excellent été !